2025年度，教育文化服务中心分工会深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，在部党委、科办工会和中心党支部的坚强领导下，在各兄弟单位分工会的支持和帮助下，锚定“保障国防科研、服务职工群众”核心职责，充分发挥工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，创新推行“三融三促”工作模式（融思想引领、促素质提升，融业务攻坚、促队伍建设，融文化传承、促服务创新），以打造“学习型、服务型、创新型、廉洁型”工会组织为抓手，通过构建系统化学习体系、打造精准化培养平台、开展暖心关爱行动、组织多元文化活动，全面增强工会组织的政治性、先进性、群众性，努力打造职工信赖的“职工之家”，为科学城教育文化事业高质量发展注入强劲动能。
一、融思想引领，促素质提升，筑牢共同奋斗根基
将贯彻落实院第十次党代会精神、部2025年工作会精神作为首要政治任务，自觉扛起基础教育、公共文化主体责任，构建“第一议题+专题研学+实践转化”三位一体学习体系，推动职工素质提升与单位发展同频共振。
创新职工素质提升与技能培训载体，举办“学用规章”讲坛及“管理增效”论坛四期，12名职工走上讲台，围绕国安保密、新闻宣传、办公AI应用、物资采购等开展专题讲座，形成“学讲用评”闭环管理，提升管理效能。
深化精神传承，以“两弹精神+廉洁家风+管理创新”为核心主题，开展三期职工读书交流活动，通过分享两弹故事、科学家精神与廉政家风案例，强化职工思想淬炼。
狠抓廉政建设，举办“清风润心 廉韵同行”廉洁文化作品征集展示、廉政文化墙打造、物资采购培训、党风廉政知识竞赛、廉洁承诺集体仪式等多维举措，推动廉洁文化入脑入心。全年累计开展专题活动8场，职工参与率达95%，队伍综合素养实现显著提升。（荣获部2025年采购需求编制劳动竞赛二等奖）
二、融业务攻坚，促队伍建设，激发干事创业活力
以组织“立足岗位、创新争优”工作竞赛为抓手，评选“优秀岗位能手”与“优质服务标兵”，实现业务攻坚与队伍建设双向赋能，保障各项任务按期高质量完成。开展“师带徒、传帮带”活动，建立6组师徒结对，定制“阶梯式培养方案”：针对新职工侧重基础学习与实操演练，针对青年骨干聚焦业务攻坚与管理提升，同步落实“每月谈心”机制，构建“传技能、带作风、帮成长”的“三带”培养链条。
开展岗位练兵和劳动竞赛，启动“金牌讲解员”争创活动，围绕业务知识、实操讲解等6项核心维度开展考评，通过“培训+考试+比武”三维检验模式，营造“比学赶超”浓厚氛围，推动讲解员队伍向“业务精湛、服务优质”目标迈进。
举办“2026年教文中心工作金点子创意设计大赛”，集职工之智、举职工之力，共谋单位发展。
三、融文化传承，促服务创新，构建暖心职工服务
立足“两弹文化”传承核心，配合党支部做好文化溯源活动，推动文化传承与服务创新协同发力，增强职工归属感与幸福感。
丰富职工业余生活，承办科办水上运动会、组织职工健步走、观看爱国主义电影、三八妇女节女职工特色活动、春秋游等。
深化“安康杯”竞赛，严格落实安全生产责任制，开展安全培训、安全检查、合理化建议征集、隐患排查专项工作，累计整改安全隐患23项，强化职工“大安康”意识。（荣获部2025年安全隐患随手拍活动二等奖）
推进“工人先锋号”创建，对标“四个一流”标准，提升班组管理水平。严格落实劳动保护“三个条例”，常态化开展暖心行动，关注职工思想动态，针对中心大型活动交叉集中、任务繁重、职工加班多等特点，强化人文关怀与精准服务，帮助职工解决急难愁盼问题，职工满意度达98%，成功打造有温度、有活力的职工文化。加强工会自身建设，定期组织分工会委员学习、培训交流，不断夯实职工之家基础。
四、经验启示
（一）坚持党建引领，把准工会工作“方向盘”
党建引领是工会工作的根本遵循和政治保证。必须将党组织领导贯穿工会工作全过程、各领域，把党的要求转化为工会组织的自觉行动，以党的政治优势、组织优势凝聚职工力量，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进，为工会工作高质量发展提供根本政治支撑。
（二）聚焦中心大局，激活工会工作“动力源”
围绕中心、服务大局是工会工作的价值所在。必须推动工会工作与中心业务深度融合、同频共振，找准工会工作服务发展的切入点和着力点，通过搭建建功立业平台、开展劳动竞赛等举措，引导职工在服务大局中担当作为，让工会工作始终充满生机与活力。
（三）坚守职工为本，筑牢工会工作“压舱石”
以职工为中心是工会工作的生命线。必须始终把职工需求放在首位，精准对接职工成长成才与精神文化需求，通过定制化培养、多元化服务、暖心化关怀，切实维护职工权益、增进职工福祉，不断增强职工的参与感、获得感、幸福感，夯实工会工作的群众基础。
下一步，教文中心分工会将持续深化“三融三促”工作法，不断创新工作载体、提升服务质效，努力把工会组织建成“党政认可、职工信赖”的职工之家，为推动公管部事业高质量发展贡献工会力量。
教文中心分工会
2025年11月28日
